无论身处何种场合，我们都得学会遵循相应的规则。在家庭里，规则是以和为贵，一家人和和睦睦；在职场中，规则则是彼此尊重，这样才能营造良好的工作氛围。

懂得尊重他人，是一种难能可贵的品质。我们或许无法要求身边的人都成为推动我们前进的动力，但至少不能让他们成为我们奋斗路上的绊脚石。那些在言语上懂得尊重他人的人，往往都是十分优秀的人。在职场里，他们绝对不会用以下这3种称呼来叫领导。

01、直呼其名，有失尊重之意

领导直接叫下属的名字，这是很常见的情况。然而，下属却不宜直呼领导的名字。因为这样做会让领导觉得，下属对他缺乏应有的尊重。

职场有着它特定的称呼规范，领导也有其特定的身份地位。倘若一个领导被下属直呼其名，他会感觉自己受到了挑衅和轻视，心里自然不会痛快，甚至可能会因此给员工打出较低的评价。

02、乱起外号，是没礼貌的体现

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不管是平级之间，还是上下级之间，都不能随意给别人取绰号。尤其是一些外号，往往是对他人缺点的调侃，带有嘲讽的意味。

要是员工给领导起外号，哪怕只是在私下里和同事提及，一旦传扬出去，也会给自己带来严重的负面影响。这不仅会让人觉得这个员工不懂得尊重他人，情况严重的话，甚至可能会让他丢掉工作。所以，千万不要用起外号这种方式去伤害他人，毕竟伤人一千，自损八百。

03、叫错职称，会让人陷入难堪

也许有人会觉得，叫错领导的称呼不过是一次小失误，没什么大不了的。但领导可不这么想，自己的职称被叫错，他会觉得对方根本没把自己放在眼里。

在人多的时候，被叫错称呼会让人格外尴尬。领导不会认为这是员工因为紧张而导致的失误，反而会觉得员工是不认可自己，故意对自己进行敌对和轻视。一旦领导产生了这样的误解，那对下属的职业发展将会产生极为不利的影响。

我们在职场中，最基本的一项素质就是要有识人之能，要记住他人的职称和职位，不会随意胡乱称呼，从而犯下错误；不会直呼领导的名字，避免引起领导的不快；更不会不尊重他人，随意给人起外号。在职场中，我们要规范自己的言行举止，防止产生不必要的误会；保持严谨认真的态度，避免出现任何差错。